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Exámenes psicométricos

Los exámenes psicométricos para reclutamiento de personal se han vuelto muy populares hoy en día, las pruebas psicométricas son de las herramientas mas socorridas a la hora de realizar un correcto reclutamiento y selección de personal para su empresa. Los exámenes psicométricos laborales o exámenes psicométricos para reclutamiento se utilizan como herramienta de psicometría para evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo, estos puestos pueden ser abiertos por que su empresa se quedó con un espacio vacante ya que la persona que cubría este puesto se fue en busca de una mejor oportunidad o porque su empresa está creciendo y esto hace que el área de reclutamiento y selección de personal de su empresa vaya en busca de una o varias personas que llenen esta vacante y, es aquí, donde las pruebas psicológicas se vuelven una herramienta indispensable, para esto, pueden recurrir a algún software de tests psicológicos, o a alguna empresa que ofrezca el servicio de exámenes psicométricos, sin embargo, hay una variedad de tests psicométricos abrumadora y no en todos se puede confiar, hay que tomar en cuenta la validez de estos tests y pruebas psicométricas.

Temas relacionados: Ejemplos de Exámenes Psicométricos Laborales, Exámenes Psicométricos para Reclutamiento, Que son los Exámenes Psicométricos para RRHH, Tipos de Exámenes Psicométricos en línea, Tests y Exámenes Psicométricos para Recursos Humanos, Software de Exámenes Psicométricos y Servicio de Exámenes Psicométricos Psicotécnicos.

La psicometría por lo general, también se conoce con otros nombres como son: exámenes psicométricos, pruebas psicométricas, tests psicológicos, pruebas psicológicas, tests psicométricos, tests laborales, evaluaciones psicológicas o evaluaciones psicométricas. Cada una de estas formas de conocer a los tests psicológicos es solo un nombre mas que se le puede dar a este conjunto que representa la psicometría.

A continuación presentamos una pequeña lista de las pruebas psicológicas (también conocidas como tests psicológicos o tests psicométricos) que pueden ser requeridas para algún candidato y adjuntamos un link hacia cada una de las que recomendamos para tal caso (tests psicológicos mas comunes):

Prueba de Coeficiente Intelectual o Test de Inteligencia, Pruebas de Orientación Vocacional, Test de Habilidades de Ventas, Evaluación de Inteligencia Emocional, Test de Honestidad, Test de Valores, Test de Confianza, Test de Habilidades Gerenciales, Directivas y de Liderazgo. Esta es una breve lista de psicometría o tests psicológicos en línea que puede encontrar en esta página web o buscando en internet algún software de tests psicométricos que le ayude a la correcta evaluación de sus candidatos a puestos de trabajo. Desde hace algunos años el negocio de la psicometría laboral se ha convertido en una necesidad para las áreas de recursos humanos dentro de las empresas que buscan algún software de psicometría que les ayude a mejorar las pruebas psicológicas, pruebas psicométricas, tests psicométricos o tests psicológicos en general y que les sirven como guía, o, en algunos casos, les muestran el candidato idóneo para ser contratado dentro de su empresa. Por estas y muchas otras razones es importante tomar una buena decisión a la hora de seleccionar algún servicio de psicometría en línea o de comprar algún software de tests psicométricos, si usted o su empresa están a punto de comprar algún software de pruebas psicométricas o desean contratar algún servicio de tests psicológicos en línea o presencial le recomendamos antes leer los siguientes lineamientos, los cuales le ayudarán a tomar una mejor decisión y seleccionar la herramienta de evaluaciones psicométricas que mejor se adapte a las necesidades de reclutamiento y selección de personal para el área de recursos humanos (RRHH o RH) en su empresa:

    Defina las pruebas psicométricas que necesita

Las pruebas psicométricas son una buena parte del trabajo a la hora de reclutar personal, si usted conoce a detalle las pruebas psicométricas que requiere ya tiene la mayor parte del trabajo realizado, los principales tests psicológicos que las áreas de reclutamiento y selección de personal eligen son: tests laborales para detectar coeficiente intelectual (tests de inteligencia o pruebas de inteligencia), tests psicológicos de personalidad (prueba de personalidad), tests psicométricos de comportamiento (test de comportamiento), pruebas psicológicas de ventas (tests de ventas), pruebas psicométricas de honestidad (tests de honestidad), exámenes psicológicos de valores (tests de valores), exámenes psicotécnicos de confianza (tests de confianza o pruebas de confianza), tests laborales de inteligencia emocional (evaluaciones psicométricas o evaluaciones psicológicas de inteligencia emocional), tests laborales de habilidades gerenciales, pruebas psicométricas de liderazgo y psicotécnicos o psicometrías en genera para la evaluación de habilidades gerenciales.

    Evalúe las alternativas que tiene, principalmente las alternativas son 3:
        Contratar un servicio de pruebas psicométricas en línea
        Comprar un software de tests psicológicos
        Contratar una empresa que le provea el servicio de tests psicológicos en línea o en sitio
    Después de evaluar las opciones elija la alternativa de pruebas psicométricas que mas se acomode a las necesidades de su empresa
    Revise algunos ejemplos de reportes de los pruebas psicológicas antes de contratar cualquier servicio
    Conozca los tiempos estimados de respuesta que le tomaría a los candidatos contestar los exámenes psicométricos, si los tiempos son muy largos puede que los candidatos terminen no contestando las pruebas o contestándolas a medias lo que puede hacer que los resultados de los exámenes psicométricos sean diferentes de los reales.
    Precio: El precio de los exámenes psicométricos es un factor decisivo a la hora de contratar un servicio de evaluaciones, según las necesidades de su empresa busque un servicio en el que pague una sola cuota por mes y que este servicio de psicometría le permita aplicar todas las pruebas psicométricas que quiera a todos los candidatos deseados durante el tiempo contratado, o, si no tiene mucho flujo de candidatos puede optar por una opción que le permita contratar y aplicar pruebas de psicometría solamente cuando tenga algún candidato que deseé realizarle tests psicológicos.
    Pida factura, un buen servicio de psicometría siempre le dará factura por sus servicios, esto garantiza que la empresa está debidamente registrada y que cumple con los requisitos de ley para expedir facturas y, muy probablemente, con las credenciales adecuadas para proveer servicios de aplicación de psicometría en línea o presencial.

Si tiene dudas adicionales en relación al tema de cómo contratar un buen servicio de pruebas psicométricas, tests psicométricos, evaluaciones psicométricas, evaluaciones psicológicas, pruebas psicológicas, tests psicológicos, exámenes psicológicos, exámenes psicométricos, tests laborales o psicometría en general, le recomendamos acceder a nuestra sección de contacto y contestaremos todas las preguntas que tenga sobre la psicometría o los tests psicométricos, también nos puede contactar desde México a nuestro número de servicio sin costo: 01 800 838 1525.

Recuerde que un buen servicio de psicometría no es el mas caro o el mas barato, sino el que le permite evaluar a sus candidatos de una manera sencilla, le quita poco tiempo y le permite revisar los resultados de las pruebas psicológicas de una manera sencilla y que de un solo vistazo le hace ver si puede o no contratar a esa persona para su empresa.